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　　拖欠工资是一种严重的侵权行为，涉及到了劳动者的生存和权益，因此，当劳动者遭遇拖欠工资时，应该采取合法的途径维权。

　　首先，劳动者应该了解当前国家和地方的相关劳动法律法规，明确自己的权利和义务。当前，我国劳动法规定了明确的工资支付制度，雇主必须按时足额向劳动者支付工资。

　　如果发现自己的工资被拖欠，应该先与雇主进行协商，尽可能达成一致。如果协商无果，则需要向工会或相关部门求助。

　　如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向警方报案，申请立案调查。警方将会展开调查，收集相关证据，确保公正处理。

　　如果劳动者不能解决问题，可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁是一种行政诉讼程序，需要在规定的时间内向当地劳动仲裁委员会递交申请。

　　如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的主张。

　　总之，拖欠工资是一种非常严重的侵权行为，劳动者应该采取合法的措施来维护自己的权益。遵循上述追讨工资的流程，尽可能使自己的维权行动变得合法化、规范化，以确保维权效果更大化。

　　网友：劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿的公司。用人单位违约解除劳动合同的如何，需要依据劳动者工作年限作为赔偿数额的劳务判断标准。下面是讨要欠薪的或者流程。 之一步:与雇主沟通 如果你没有收到工资，首先要与雇主进行沟通。你可以给雇主打或发邮件，询问他们是否已经支付了你的直接工资。如果他们没有支付。下面是讨要欠薪的纠纷流程: 主张权利:员工要向雇主正式主张先前拖欠的的情况工资，并要求雇主支付到应得的监察工资。 调解协商:如果雇主同意偿付工资。