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这场“追光者”大会大半个“光谷”都赶来了……
来源:ballbet贝博在线 作者:BB贝博ballbet网页登录时间:2024-03-20 12:19:24 浏览:3

  长江日报大武汉客户端3月24日讯华中科技大学光学与电子信息学院、武汉光电国家研究中心、湖北光谷实验室、湖北九峰山实验室、湖北江城实验室的代表都来了,设有与光电子信息相关学科的武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中国地质大学(武汉)等高校负责人赶来;产业界来了——中国信息通信科技集团、长飞光纤光缆股份有限公司、华工科技产业股份有限公司、武汉高德红外股份有限公司、武汉锐科光纤激光技术股份有限公司……光谷光电子信息产业园、武汉大学科技园、潜江高新区等省内光电子信息产业集聚的开发区、产业园区负责人来了,湖北省制造业工程师协会、湖北省半导体行业协会、光谷激光行业协会等嘉宾也悉数到场。

  3月23日,全球光电子信息卓越工程师大赛总决赛在光谷举行。大半个“光谷”赶来观赛,与其说是比赛,这更像是一场“追光者”的聚会。光谷如何造就?大赛现场回答了这一问题。正是几代追光人不断探索光的世界,解决了一个又一个“卡脖子”技术,做大做强光电子信息产业,点亮一座城市的高质量发展之路。

  湖北省制造业工程师协会会长、华工科技产业股份有限公司董事长马新强致词。长江日报记者 高勇 摄

  光谷如何突破?湖北省制造业工程师协会会长、华工科技产业股份有限公司董事长马新强在接受采访时介绍,光电子信息产业是应用广泛的战略高技术产业,是数字经济发展的基础,是“我国有条件率先实现突破的高技术产业”,当下,高科技制造行业已从“人口红利”迈入“工程师红利”阶段,可以说谁抓住了工程师红利,谁就能制胜未来。工程师群体,不仅具备解决工程技术难题和掌握关键核心技术的能力,而且拥有丰富的工程项目经验,促进产品从“可用”向“好用”、质优迈进,推动高水平的科技自立自强,增强光谷光电子信息产业发展的韧性与实力。

  最终,武汉敏声新技术有限公司工程师李春江带来的“面向5G通信的高性能薄膜体声波滤波器”,摘得全球光电子信息卓越工程师大赛总决赛拔尖赛一等奖。清华大学在读博士生罗亮带来的“微电机产业化”摘得创业赛一等奖。李春江的项目瞄准手机核心模块中的关键元器件“滤波器”。到了5G时代,高频率、大带宽、低损耗、大功率容量以及高度集成、更加小型化的滤波器,更是直接影响了5G通信技术的发展。

  而李春江带来的滤波器项目,在高频段性能甚至优于国外产品,已拥有20多家客户,这为我国迈进高端射频滤波器的国产化量产吹响号角。“此前我们在省外做合作产线,受到光谷卓越工程师大赛的召唤,我们这家注册在光谷的武汉的企业决定,回家!”李春江介绍,已在光谷考察产线用地,积极推动高端滤波器产线落户光谷。

  带着“微电机产业化”项目赶到武汉参赛并层层闯关摘得一等奖的工程师罗亮,是清华大学在读博士生,同时还任北京大学工学院协同创新实验室副主任。他介绍,高精度压电微电机技术可用于急缺的光刻机制造,也能解决低轨卫星、手机镜头模组、元宇宙触觉反馈等关键制造难题,项目团队为国际TOP3手机镜头模组生产商提供微电机产品。据其介绍,该技术拥有2000亿人民币的全球市场规模。

  “我们的产品与光谷光电子信息产业链非常贴合”,他介绍,当得知大赛信息时便毫不犹豫报名,并非常期待在光谷获得融资,进行生产线建设和软硬件开发,“目前我们已在光谷考察用地,打算先将研发中心落户武汉,并逐步在汉建设产线,我们有信心在光谷成长为行业制造龙头企业”。

  同时,智能异构系统设计、微电机产业化、车规级通讯芯片国产化、水导激光设备、芯片上的超声、AI工业智检系统等6个创业赛项目与园区、孵化器现场签约。

  集成电路制造光刻光源掩模联合优化关键技术研究、制药过程药物中间体在线检测及拉曼过程分析系统、“通导遥”一体的在轨数据处理与应急智能服务、个性化康复支具无支撑即时3D打印技术、超微型半导体制冷芯片封装焊接关键技术和面向社区综合感知的无人自主移动智能终端等6个揭榜赛工程师与发榜方合作签约。

  据大赛组委会介绍,本次大赛奖励丰厚,获奖人才除了获得最高10万元赛事奖金外,还可直通湖北省高层次人才计划、省青年拔尖人才、省卓越工程师等相应省级人才项目答辩阶段。

  对落地在东湖高新区的获奖人才及“工程师揭榜赛”遴选出的人才,根据引进方式优先推荐入选“3551光谷人才计划”创新人才及“光谷产业教授”项目;“工程师拔尖赛”获奖人才可直通“3551光谷人才计划”创新人才,通过后给予100万元资助;“工程师创业赛”获奖人才适用东湖高新区“以赛引才”政策,享受最高20万元房租减免、差旅补贴、荐才奖励等支持,符合条件的可认定为“3551光谷人才计划”创业人才,最高给予1000万元资助。

  大赛组委会相关负责人介绍,更多产业领域的卓越工程师活动将会持续举办。同时,未来将不断提升工程师群体待遇的“硬激励”,进一步拓展工程技术人才职业发展空间,持续优化政策保障,还要提升尊重工程技术人才的“软环境”,通过大赛加大对工程科技类人才的培养举荐力度,打造一支新时代卓越工程师队伍。

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